2022年，是禾豐創業第27年，我們在行業壓力巨大、企業經營舉步維艱、新冠疫情不斷蔓延中迎來了禾豐27歲生日。在禾豐的發展史上，企業文化貫穿其中，伴隨每一位禾豐人戰勝困難，拼搏、成長。而為禾豐搖旗吶喊的人群中，還有那么一群人，他們始終為禾豐人提供堅強后盾，他們一直為公司的發展由衷欣慰。他們不是禾豐人，對禾豐文化的理解卻絲毫不差；他們不是禾豐人，艱難時刻卻總是提供及時援助。他們就是可愛的禾豐人家屬，講起他們的故事，朝夕不夠，片語不足。小禾特邀采訪了幾位代表，在禾豐成立27周年之際，說出他們的故事，抒發內心的情感，敘述與禾豐人的情緣。因參與人數較多，此內容分兩期推出。在此，特別感謝接受采訪的禾豐人家屬。
錦州九豐養殖總經理張健妻子 揣桂楠：
對禾豐人的印象和感受
我印象中的禾豐人是非常敬業的，而且做事不拖、做人不躁。基層員工和高管我都見過，無論是哪個級別的禾豐人都把公司的發展看得很重要，都知道勤勤懇懇地工作才會有回報，每一份努力都會有相應的收獲，都有一種“把公司做強，你我有責”的責任感。
對禾豐公司的印象和感受
我看到公司發展得很快，員工的發展空間也很大，同時注重人才的儲備與培養。最重要的是，企業非常有社會責任感，在這次新冠疫情肆虐的大環境下，完美體現了企業的擔當和社會責任感。
對禾豐人的理解和支持
首先對于禾豐人的繁忙已經習慣了，從不奢望他能經常回家，只是一切隨緣。作為家屬，我能做的就是照顧好家庭，不讓他有后顧之憂。他逐夢時，我幫他守著家；他回家時，我目光追隨著他。
祝愿和期望
祝福27周歲的禾豐生日快樂，與時俱進，蒸蒸日上。
祝福我的丈夫在禾豐公司無論身處哪一層臺階，都能記得臺階之下有人在仰望你，臺階之上有人在俯視你，所以一定要有一顆平和的心，平視真實的自己，用自己的專業知識和管理能力更好地服務公司，與公司共同進步、共攀高峰。
甘肅禾豐生產經理齊平妻子 李曉雪：
對禾豐人的印象和感受
他在禾豐工作五年多來，成長和變化相信大家有目共睹，我在他身上看到了努力與收獲、付出與回報。我知道禾豐的核心價值觀和經營文化是“誠信、責任、共贏、創新、高效、自律”，有時會打趣他“你完全走在了禾豐的步調上，真是禾豐人啊！”
對禾豐人的理解和支持
要說理解和寬容，其實更多的是抱怨，每天晚上八九點回家算早的，半夜來電話更是家常便飯，周末能雙休算舉家歡慶，哪天回來早了，孩子都會高興地手舞足蹈。一起出門，時時擔心會被電話叫走，一般家里的事指望不上，都是辦完了口頭通知他，哈哈......但我也知道這些都是他的職責所在，我理解他這種“舍小家、為大家”的行為，其實是他的責任與擔當，更是這種難能可貴的精神，讓他給人以信心和希望，讓我覺得很踏實，也帶動著我努力向上。
祝愿和期望
在禾豐27周年之際，愿他與禾豐“風有約，花不誤，年年歲歲不相負”，愿他與禾豐“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”！
遼寧區遼南事業線銷售總經理喻振妻子 劉麗娜：
對禾豐人的印象和感受
他對工作飽含激情，從來不把苦和累掛在嘴邊。生活中，永遠是我心中那個有責任、有擔當、渾身散發正能量的大男孩。讓人竊喜的是，偶爾還會給我和孩子唱唱歌、作作詩，展示他多才多藝的一面。
對禾豐公司的印象和感受
禾豐公司是略為傳統，卻又始終追求創新，穩步前進的大型民營企業。對待員工就很傳統，很有愛、不拋棄、不放棄。企業經營上，有著長遠的規劃和遠大的目標，不急躁，一路踏踏實實，不忘初心，篤定前行。
對禾豐人的理解和支持
開始非常不理解也很生氣，剛辦完婚禮轉頭就回去工作，別說什么蜜月，就連正兒八經的飯都沒吃幾頓。氣得我一次次懷疑這婚姻的意義在哪？在大兒子快出生時，由于我是大齡產婦需要提前住院，結果老公只請了三天假，最后把我母親接來照顧我，他又去下市場了。
我老公就是每天都在忙，當然，付出真的就會有回報。老公負責的市場銷量屢創新高，那些年無論他帶哪里的市場，銷量都在漲，一張張亮眼的成績單，讓老公的努力沒有白費，他的內心也獲得了滿滿的成就感。當然，豐厚的獎金也讓我們這個小家過得越來越好。禾豐給他提供了廣闊的平臺和發展空間，領導和同事更是非常支持和關心。慢慢地，我逐漸明白，他的付出和努力時刻都在為這個家，大家和小家。
祝愿和期望
我希望禾豐越來越強大，各板塊事業齊頭并進，每個禾豐人都實現自己的價值。
總部檢測中心主任史瑩丈夫 張世良：
對禾豐人的印象和感受
我覺得禾豐人在生活上積極向上，樂于助人；在工作上一絲不茍，有責任心，思想開放，接納性很強。
對禾豐公司的印象和感受
禾豐作為一個多元化發展的上市公司，具有很強的向上發展趨勢，適應時代的發展形勢，能夠積極從容地應對各種不可預知的變化，在變化中變強；同時對員工很包容，讓員工真的有種家的感覺。
對禾豐人的理解和支持
特別能感同身受，我的愛人史瑩作為中心化驗室氨基酸組負責人，當得知我們家小區要變為封控小區的時候，首先對我說：“我不能回家，回家就不能出來了，公司現在正是缺人手的時候，我需要留在公司。”可當我對她說：“咱們孩子才5個月呀，他能離開媽媽嗎？”我的愛人沉默了。我能感受到她內心的煎熬，最終她選擇留在公司，每天晚上很晚才能抽出時間和孩子視頻。看著孩子因為太小了還不能從視頻中認出媽媽，她會偷偷地流眼淚。小區解封那天，她回到了家，孩子看著媽媽傻傻地笑，她的眼角濕潤了，媽媽永遠還是媽媽。我從這次經歷中感受到，她作為禾豐人那種精神，舍棄小家，為大家。
不僅是疫情期間，平時她也經常在家加班加點地工作、學習，她這種精神特別感染我，是我學習的榜樣。我常常會對孩子說：“以后要像你媽媽一樣，做一個為社會有貢獻的人呀！”
祝愿和期望
希望禾豐公司事業蒸蒸日上，效益越來越好，早日成為國際性大企業；祝家里的禾豐人在事業上能有更大的進步，為公司成為百年企業，千億市值的目標貢獻自己的微薄之力。
沈陽華康肉禽高級人力資源經理 王冬：
作為“雙禾”家庭，我們分別評價了自己眼中的另一半。
遼寧區高級財務經理 高東升：
她是一個非常認真、非常有責任心而且不計得失的人，為了順利完成項目申報經常把一大堆資料帶回家做到深夜；2020年初，因為疫情春節假期還沒結束她就上班了，一上班就是一個月沒有休息，我們家那個月不是吃泡面，就是掛面或速凍水餃。同時，她也是一個閑不住的人，公司的事，無論跟自己相不相關，都跟著操心，喜歡參與其中出謀劃策，即使幫不上什么大忙也勁兒勁兒的。
王冬：
他是一個認真、負責、踏實、愛學習、有原則的人，特別符合他的職業要求。總說我是一個閑不住的人，其實他也一樣，公司的大事小情也隨時牽動他的心。2021年11月初的暴雪，大家肯定記憶猶新，遼寧區生豬放養開啟了與時間賽跑的生死救援，他義無反顧地參與其中，出發前告訴我：“這次出去不知道哪天能回來，兒子不上學自己在家，要把午飯給他安排好。自己下樓買把鐵鍬把車挖出來，別指著我了。”我有時會問：“人家財務不就是算好賬、管好錢就可以嗎？到你這，工作范圍咋還擴大了呢，還請教我訴狀怎么寫、污水都是怎么處理的......”他每次都說：“哪有那么多為啥，老實做好工作得了。”在生活中，他是我家的最高指揮者，大決策都聽他的，我只管在后面跟著跑。我有時因工作繁忙感到壓力大時，他會開導我、安慰我，最后都會附上一句：“我請你吃好吃的。”我這些年取得的成績與成長也離不開他的默默支持。
祝愿和期望
高東升：
希望禾豐基業長青，遼寧生豬茁壯成長。
王冬：
希望我熱愛的禾豐永遠欣欣向榮，也希望我們彼此執手在禾豐幸福地奮斗到退休。
赤峰禾豐阜信源食品質檢部曲洪雙丈夫 張永泉：
感謝公司領導對曲洪雙器重、栽培，也感謝同事對她的支持、厚愛。誠摯地對你們說一聲：謝謝！謝謝你們對曲洪雙的關心、支持和幫助！
洪雙是2020年初加入禾豐阜信源公司的，我對這個公司雖然知之甚少，但是她的決定，我都是支持的。入職之后，她變得很忙，忙著工作，忙著學習。新工作帶給她的繁忙，把這個小家的生活節奏都帶快了。
大多數時候，都是她說，我聽。
她說，今天屠宰量增加，加班了，晚點回去；
她說，明天客戶驗廠，6點就得走，孩子你送；
她說，知識儲備還不能完全適應新工作，得去外地充電學習；
她還說，公司愿意接納她，她要加倍努力，快速提升自己，做一個合格的禾豐人，所以，孩子老人得多靠你。
我說，你忙吧，我支持你，家里不用你，如果一份工作能讓你當作事業一樣對待，那才是真的有意義。
現在洪雙在禾豐阜信源已經工作兩年了，我對禾豐食品也了解了許多。洪雙所工作的分公司主要是做畜禽養殖屠宰加工，產品供應赤峰市很多學校、企事業單位的食堂，在赤峰市有幾十家直營店；產品進京手續嚴格，而洪雙的工作就是在規定的時間內，對入場原料、出場產品做質量評價，保證出廠產品100%合格。
為了工作，多少個不眠之夜，多少次加班加點，我和孩子都能理解；菜熱了又熱，我們都能體諒。我和孩子所能做的，就是給她一個穩定的后方，一個溫馨的港灣，累了的時候，能在這里棲息。
當然，做為一名禾豐人家屬，在支持她工作的過程中，要說不辛苦那是不可能的。孩子我帶，老人我管，但我甘心情愿，無怨無悔，因為我們是一家人，和禾豐阜信源是一家人，理所應該，齊心協力，同舟共濟，為達成目標而奮進。
祝禾豐公司越做越大，越做越強！
安徽禾豐技術中心產房技術主管 魏沙沙：
轉眼間來到禾豐已經一年時間，我想說：“加入禾豐是正確的選擇，能成為公司的一員我很自豪，我相信這種自豪感將會讓我更有激情地投入到工作中去。”
加入禾豐，我的介紹人是我老公。他是2020年6月初加入安徽禾豐的，比我早九個月。他任母豬場場長一職，我看到他在工作中對每位員工和每項工作都負責到底，同時也會嚴格要求自己，不斷地學習，感覺老公發生了很大變化，我很欣慰。
看到他成長那么快，覺得自己也要迎頭趕上，于是，我毫不猶豫地加入了禾豐大家庭。首先競聘的是產房主管，當得知我要帶領一幫新人時，我怕了。他和公司領導發現了我的顧慮，及時鼓勵和幫助我快速完成角色轉換，讓我很快融入新環境，也激勵每一位員工不斷改革和創新，激發員工與公司事業共同發展。所有這些都讓我深深地感到禾豐公司的人性化管理。正是這種管理方式，才使新員工都能快速、積極地投入到工作中去。我的工作崗位很平凡，但我學到了很多知識，工作能力得到很大提高，尤其是當我帶領一批新人干出成績的時候，成就感油然而生。雖然有時感到苦和累，但我認為我成長了，這就是我的收獲。
由于工作的需要，我老公被調到公司技術中心，領導考慮到我們夫妻在一起可以互相照顧，所以也把我調到公司，還給我們租了房子。在此，我由衷地感謝公司和領導，為我們考慮得如此周到。今年是禾豐成立27周年，愿禾豐的未來創新不止，揚帆遠航。
甘肅禾豐品管經理張慶芳女兒 趙玉欣：
在禾豐27歲生日來臨之際，我祝禾豐生日快樂！媽媽到禾豐工作已經第九年了，在這幾年里我來過禾豐幾次，整齊的工廠、清潔的環境，還有和藹可親的叔叔阿姨們，讓我感覺這里的工作環境真是太好了！公司在搞團建活動時，還總不忘邀請我們這些小朋友，讓我們也參與其中，了解禾豐的文化，感受歡樂、和諧的大家庭氛圍。最后祝禾豐有一番“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的前景！
總部檢測中心化驗員魏詩蒙母親 陳曦：
2022年3月，正值初春，沈陽卻迎來了一場前所未有的抗疫挑戰。3月23日上午，我接到女兒打來的電話：“媽，市里要求靜態管理，今天半夜公司要封閉，我要在公司住宿留崗，你能不能給我送點東西來？”我的女兒魏詩蒙在2020年12月加入禾豐，現在是總部檢測中心的一名化驗員。禾豐作為農牧業龍頭企業、民生保障單位，必然會承擔極大的保供壓力，化驗檢測又是保障生產不可或缺的環節，本次封閉管理雖很突然，卻也是意料之中的。女兒年輕，家庭負擔也輕，這種緊急時刻正該當仁不讓，我馬上趕在小區封閉之前收拾了東西給她送去，讓她不用擔心家里。
禾豐和諧的團隊氛圍和人文關懷早在女兒入職之前我便聽身邊其他禾豐人說過，只是了解得并不深刻，這次疫情卻讓我更多體會到了這種家庭般的溫暖。住宿后女兒每晚都會打電話回來，“宿舍暖氣很足，睡衣帶厚了”“食堂什么菜都有，領導還總犒賞我們，我怕我封閉工作會變胖了”“早上可以睡到7點多，可惜我往往5點半就醒了”，她口中的封閉生活和我想象的完全不同，如疫情中世外桃源般的愜意。而我以為的辛苦，對她來說卻是更多的感動和收獲，“一起留守的姐姐們好多都有孩子，想孩子晚上睡不著，有的孩子還不到半歲”“吳經理家有兩個小寶寶，他還和我們一起封閉”“外地的同事好幾個月沒回家了”“幸虧我年輕，媽媽你在家真的太好了，我什么都不用擔心”。一字一句都讓我由衷地感謝禾豐，在這個特殊時期這樣無微不至地照顧我的孩子。
沒有一個冬天不可逾越，禾豐人踔厲奮進，篤行不怠。請你們相信，你們的家人會一如既往地理解和支持你們，為你們守好身后的防線！眾志成城，慎始如終，守望互助，共克時艱。在集團公司的領導下，在上下一心的奮斗中，在親人愛人的包容鼓勵下，27歲的禾豐必定能砥礪前行，乘風破浪，陰霾終將過去，曙光就在前方！
安陽禾豐人力資源主任郝建偉妻子 李婧：
我是安陽禾豐人力資源主任郝建偉的愛人李婧，我們婚后3個月老公加入了禾豐，從進入禾豐以來，他忙了很多。有人說“男人工作中的樣子很帥”，每次看著他努力的樣子，就不自覺地為自己找到這么努力的老公感到竊喜。
對禾豐人的印象和感受
我見到禾豐人是在我兒子的滿月酒上，那是一次相談甚歡的晚宴，有學識、有思想、有涵養的領導，溫文爾雅、謙遜有禮的同事，這是我對他們的印象。
對禾豐人的理解和支持
我愛人在我剖腹產從醫院回來的第三天就回到了工作崗位上。開始有抱怨、不理解、不開心，隨著老公對我的開導，看到他的成長進步，我漸漸地看到了禾豐人的精神，看到了禾豐價值觀：誠信、責任、共贏。大海之所以浩瀚，是因為有無數的河流注入它的身體，匯聚每一份力量，才能造就波濤洶涌的大海，既然我的老公是禾豐這個大海的一份子，就應該為此奉獻他的力量，我是他的愛人，也充分地做好準備支持他，做他背后的那個女人。
祝愿和期望
祝愿禾豐未來蓬勃發展，基業長青；祝禾豐人一份耕耘、一份收獲，收獲事業、收獲幸福。
