8月，天高云淡，微風送爽，隨著暑熱漸漸褪去，我們迎來了新一屆“禾苗”破土而出。

2022年禾豐股份共吸納170余名新入職員工加入“禾苗計劃”，經過近一周的系統培訓，助力“禾苗”們充分吸收禾豐文化養分，在禾豐的沃土上茁壯成長。

小禾特邀幾位“禾苗”代表進行采訪，請他們聊聊從校園到職場的轉變，通過他們的視角，展現在禾豐這個新起點的所見、所聞及所感，見證成長，共享喜悅。

我的第三個家

文/沈陽禾豐反芻實習生  季磊

人的一生，一共有三個家。第一個家，源于親情，血濃于水，是與親人組成的家；第二個家，起于學業，源于母校，是與同窗恩師組成的家；而第三個家，源于工作，歸于友情，始于夢想，成于實干，是與工作的同事們共同組成的家。關于前兩個家的描述，前人已極盡詞藻，今天我想來說一說第三個家——沈陽禾豐反芻動物飼料有限公司。

初識反芻

我是從沈陽農業大學動物科學專業畢業的一名本科生，我叫季磊。從剛開始對于就業的迷茫，到逐漸深入思考，最終向禾豐反芻投遞了自己人生中的第一份簡歷，一路通過了線上面試和線下面試，如愿來到了禾豐反芻這個大家庭。

在面試的時候，領導們問了我一個問題：“你為什么會選擇我們？”答：“我在不久前看到了禾豐聯合創始人丁云峰發布的《2022年禾豐股份金衛東董事長致辭》的視頻，在視頻中，金總講到‘我們做的是天大的事業，我們是一家偉大的公司，民以食為天，食中王冠肉奶蛋。王侯有肉得天下，百姓有肉笑開顏。’我想加入到這份天大的事業中去，更重要的是金總說：‘外界看禾豐，看的都不足，因為他們只看到了禾豐的資產，只看到了禾豐的銷量，只看到了禾豐的各種經濟指標。他們沒有看到禾豐最大的資產是人，是無所不能的，是爭奇斗艷的，是各具特色的，是和而不同的。’再有就是評論區一位讀者評論說：‘首先說禾豐很優秀，不過格局可以再大一點點，農牧競爭激烈了，多投資研發，可以向育種方面發展。比如XX農。’丁總回復說：‘不斷反思反省，不忘初心，砥礪前行！’我喜歡禾豐的格局，喜歡看重人才，培養人才的體系。所以我選擇‘她’”。

走進反芻

6月1日，我開始了正式的學習和工作。在這期間，營業室經理王悅帶領我學習了禾豐企業文化、參觀了沈陽禾豐反芻的飼料生產車間。連續幾天不斷地學習技術崗位相關職責，讓我印象特別深刻的是飼料生產車間的“布瓦壓縮機”。它的作用主要是有效提高飼料顆粒的硬度，避免粉化現象影響動物的采食適口性。后方的實習還有很多，現在回想起來依然歷歷在目。

之后跟隨高級技術服務經理閆立冬老師，產品經理劉仰知博士、喬梁老師到終端進行實習。在這個過程中我領略了老師們高超的溝通藝術和技術，無一不是我要認真學習的。

6月10日，來到了遼中的芊羽牧業，在這里開啟了我人生中第一次牧場生活。我有一個習慣，每到一個地方喜歡先了解它的歷史。在飼養場，我看到了一根根被壓變形的柱子，心想這是怎么搞的？后來詢問，得知是因為去年那場大雪壓塌了牛舍造成的，這讓我想起“小禾牛”視頻號的一段視頻，馬上翻看，只見當時現場環境和天氣狀況特別不好，看見同事們風雪兼程分秒必爭地搶救牛只，最后將牛只安全轉運到新場址，我心里不由得熱血沸騰。正如技術服務專員劉亮老師和我講到：“我們身邊的同事都是非常正能量的。”一個人的正能量也許渺小，但是一群人的正能量將勢不可擋。

6月15日，第二站我來到了朝陽的安興牧業進行生產實習，直到今日已經駐扎了45天。通過和場里的叔叔、嬸嬸們聊天，我了解到禾豐反芻和安興牧業的一段佳話。從安興牧業建廠之初，禾豐反芻就開始了幫扶和服務：技術服務專員陳兆江老師已經駐扎在這里服務了近2年之久；閆立冬老師曾經在除夕夜前夕萬家燈火中趕到這里來做技術服務，等到他離開時，路上已是煙花綻放……正是因為禾豐反芻人的幫扶和服務，安興牧業從最初400多頭奶牛做到現在近2000頭的養殖規模。

這些真實案例讓我深深感受到，技術服務和飼料銷售并不是簡單的溝通，而更像是一種“藝術”，這種溝通的“藝術”是發自肺腑的，是人們心與心的交流，是“人心換人心，飼料變‘黃金’的過程”。這也正和禾豐核心價值觀和經營文化“誠信、責任、共贏，創新、高效、自律”相契合。

我還聽說，2020年，同事周奇和劉卓兩位哥哥也曾在安興牧業服務百天之多，這里的工作人員至今仍頻頻提及對他們的認可。我當時就下定決心，要好好向他們學習，給自己加勁，一定要干好！

在這里我主要參與了犢牛的飼養管理、ERP數字化牧場的初步了解以及試驗數據的采集。在實習過程中也發現了一些問題，例如奶量、奶溫、飼料適口性問題等。通過數據對比，我還發現了飼料顆粒度對犢牛采食的重要性，正如之前我學習到的”布瓦壓縮機”的作用，是有效避免粉化率的產生，忽然發覺禾豐反芻的飼料產品確實質量可靠！

在這里，我還學習到了很多牧場牛群常見病的治療：產后癱瘓、犢牛痢疾、子宮炎、乳房炎、血乳......我覺得獸醫更像是“福爾摩斯”，要去望聞問切，要去追根溯源，很有趣。

愛上反芻

在愛上反芻這件事上，我想我是很有發言權的。在安興牧業實習期間，由于體質問題和經常喝生水的原因，導致“水土不服”，繼同事劉卓之后，我也因為“腸炎”病倒了，還伴隨著感冒和發燒。在這個特殊時期，高燒是很危險的，剛開始我自認為男子漢大小伙子，休息一天就好了，但事實并沒有。后來沈陽禾豐農牧科技有限公司總經理宋津百了解到我的情況，一個電話打了過來，詢問我的病情，還聯系了附近的同事徐振眾。振眾大哥幫我從牛場叫了出租車，然后他開車從喀左出發，邊往我這面趕，邊安慰我不要怕，禾豐是你家。我們在醫院匯合，振眾大哥一直陪護，直到我的狀況轉好，才離去。真的，其實破防真的只是一瞬間。也就是這樣生病時的一句關懷，臨行時的一句囑托，工作時的一句“注意安全”，傳道授業時的一句“教誨”，這種“愛”已經悄然植入了我的心房。

在這里，我借用上次業務培訓會金開陽老師的一句話：“奇跡”的另一種代名詞，是一群努力的人在一起。我想說“愛”的另一種代名詞，是禾豐反芻人在一起。

這就是我與我第三個家的故事。未完，待續......

第一站

文/沈陽禾豐水產協調員  董婧

2021年5月因為疫情的原因，我提前畢業了，這也證明我的大學生活自此畫上了圓滿的句號。

每當別人問我“畢業了打算干什么”的時候，我都會說：“我先不打算工作。”其實是因為我對工作充滿了無限的恐懼，怕自己工作時給他人帶來麻煩，怕因為我問題多被討厭。

2022年5月的某一天，我在瀏覽招聘網站時，偶然發現了禾豐公司的招聘簡章，可能是命中注定的緣分讓我們相識。從與HR電話溝通到面試再到筆試，直到得知面試結果，經過了整整一周的時間。在這一周的時間里，我每天輾轉反側，忐忑不安。接到面試通知書，內心經過短暫的激動，隨之而來的卻是對于未來工作內容的憂慮：怕和同事相處不來，怕給別人添麻煩。

但一切擔心都是多余的。正式入職公司以后，我感覺到了來自每位同事的熱情和關愛。沈陽禾豐水產HR魏希娜首先為我介紹工作內容，和我聊天幫助我熟悉公司環境，還會提前給我介紹未來即將共事的同事。這使我在沒開始工作之前就對自己的工作內容和即將共事的同事都有了基本的了解，讓我緊繃的神經放松了許多。

我的工作是一名營業室協調員，需要與司機、客戶、業務員、車間工人以及中控室多方進行溝通。剛開始工作時，我不知道如何操作EAS，對于公司產品的品種和價格也不了解，不敢接客戶電話，不敢和車間的同事、業務員交流。好在我有善良的同事姐姐們，協調員王瑩和李晶，她們會耐心地指導我，一步一步地讓我了解產品的品種，幫助我熟悉生產環境和各個部門的同事，告訴我在遇到問題時該怎么解決。她們對我來說都是導師般的存在，分別教會了我不同的工作技能。王瑩教給我一些EXCEL技能，讓我更快速地掌握辦公軟件，把一些數據信息表格化、可視化，讓數據信息更加簡單明了；李晶教會了我對客戶和業務的一些問題如何給出快速的反應，例如在接到客戶訂料電話時，如何清楚明了地告知客戶哪些品種的產品有貨，沒有貨的品種大致會在何時生產，也可以提前訂貨，以確保供貨及時……

工作閑暇時，我們也會一起分享美食，聊一聊八卦，講一講笑話，我覺得在這個新環境中并不孤單，開心愉悅地度過每一天。

這些工作中的點點滴滴讓初入職場的我不迷茫、不害怕，因為我感受到了來自同事們的善意，這也讓我充分地融入沈陽禾豐水產團隊，快速完成從學生到職場人的轉化。我很慶幸入職禾豐水產，因為我喜歡在這里的工作氛圍，我喜歡這里的每一個人。

迎著光，野蠻生長

文/臨沂禾豐采購助理 牛金金

短短一個小時的午覺，夢見我回了趟家。人有時候很奇怪，上大學時，離家很遠，車票很貴，半年回一次家，也不想家，在參加工作之后，我才感受到，想家的滋味。

是的，我參加工作了。

大三時決定考研。一鼓作氣，再而衰，三而竭。最初的一鼓作氣更多的是避世，是對剛畢業不知未來在哪的迷茫，于是許多人選擇的考研順理成章也成了我的選擇，然而一戰失敗之后，二戰也未上岸。

沒有給自己第三次猶豫的機會，出成績后的第二天，我開始在各大招聘APP海投簡歷。一個剛出大學的菜雞選手，腦子里滿是焦慮：沒有任何工作經驗，也沒有什么特長技能加分，有的只是應屆畢業生或職場新人這一個標簽，在大學生遍地走的時代，哪有那么多的工作機會向你招手呢?可喜的是十天之后，我擁有了兩個相對合適的工作選擇：一個是辦公室文職，一個是飼料企業的采購助理。我選擇了更加有挑戰的采購助理崗位。

飼料企業遠離市中心，是一家新成立的公司，根基尚不穩，但我還是來了。一方面公司管吃住，住宿條件干凈衛生。雖然是新公司，但其所屬的禾豐股份是一家上市集團，內部管理制度已然成熟，又有廣闊的發展平臺，且禾豐在飼料行業當站前排；另一方面，我迫切需要三五年的時間從事一項有挑戰性又相對穩定的工作來磨礪自身，發展自我！ 

魚乘于水，鳥乘于風，草木乘于時。我入職禾豐已有五個月的時間。“禾養六畜、豐饗九州”的標語早已耳熟能詳、銘記于心，當稱一位禾豐人了。這段時間并不長，但禾豐的核心文化：誠信、責任、共贏在工作中是能夠隨時體會到的。在日常與同事的交流中，能真切感受到大家的熱忱與誠信，互幫互助更是自然而然的事情。前輩講解工作時，會給人一種海納百川的平和，會讓自己樹立目標：只要認真去學，踏實去做，總有一天也會變得和前輩一樣優秀而強大！

另外，我個人工作方面的發展也都和初衷相吻合。

不積跬步，無以至千里。有溫和的前輩帶領，也有系統的網課：包括集團介紹、企業文化、采購職位技能等，會幫助我快速地融入公司。我的工作初始是單純的粘連單據，進行發票與入庫單對賬，偶爾整理合同，會略顯枯燥、也不耗費腦力。緊接著的一周，前輩一邊在操作EAS系統時會帶我熟悉操作流程，上機實訓；一邊講解讓我認識公司主要的大宗原料，及一些氨基酸添加劑等小料。現在，我已經可以獨立操作EAS系統，還自主學會了如何帶運費的原料入庫。

不知則問，不能則學。第二個月，有分公司的前輩到來，對我進行采購工作一對一教授。在我以為原料入庫操作已經可以的時候，又不斷有新的技能出現，需要學習——分析庫存明細、在供應商平臺派車提貨、采購臺賬、供應商合格名錄、供應商評價記錄……其中有的每日必做，有的需要隨時更新，還有的是階段性工作，需要制定工作計劃有條不紊地完成工作。道阻且長，行則將至。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。工作肯定不是一天兩天即時性的活動，也不會是平靜無波的湖面。突如其來的任務，每周都會新增的報表，肯定會有力不暇接的時候，會累，但與此相對應的正是自己也難以察覺到的進步與成長。回頭看，在收獲的映襯下，苦累便不值一提。

近期培訓有些多，加上日常工作，時間擠壓在一起，可以說是工作兼生活二者都非常之充實。繁瑣但充實，平凡卻是尋著光的方向前進，它有一種細水長流的平淡，更有一種全力以赴的美感，誰能說這不是一種別樣的野蠻生長？